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那么面对如此大规模的新陈代谢时，阿里巴巴的人资部门又是如何操作的？“其实时间是持续很久的，我们一个小部门一个小部门的进行——类似温水煮青蛙，HR部门负责人先飞到广州，然后找广东省分公司的人谈，每天平均拿下1～2个，然后再派人去江苏省分公司，也是每天1～2个，这样一个省一个月下来淘汰20~30个人的指标是可以保证的，另外就是KPI考核标准变更，过去都是3个月考核，那段时间变成了2个月～1个月，这样即使被干掉也没有话说，同时再把外部进来的通道关闭，High-come状态对外又可以说是严格要求，其他公司不这么做直接辞退的话不仅要给极高的赔偿金，而且大规模同时辞退或者转岗的话，员工必然会抱团闹事。”

那么面对中年危机，企业又该如何相应提出的反制措施？●重新梳理组织结构，最终实现扁平化管理。●效仿和平年代/战时军队的军衔晋升制度，管理层在团队中留出80、90的人员比例，为新人开辟足量的晋升通道，严厉杜绝“32岁P8”之类的官僚做派和说法。

尽管在国际市场上，铁塔公司呈现出高负债率的共性。不过，其毛利率和ROE水平也比较高。以北美铁塔为例，其毛利率在近十年维持在55%到80%之间，AMT稳定在75%左右。具备较高的、长期、稳定的盈利能力。相比之下，中国铁塔的盈利能力格外欠缺，净利润率和ROE均呈现在较低水平。

美联储利率与经济周期。目前，对经济回落的担忧主要来自于利率上升。从历史经验看，美国央行利率是影响经济周期的核心指标，因为利率是影响投资的核心因素，而投资又是决定经济波动的重要原因。但美联储的利率调节主要是为了熨平经济周期，现在的加息使得经济不会过热，反过来说如果因为加息过度导致经济回落，其实美联储可以再度降息。无需担心因为美联储加息而出现长期萧条。

而在人资雇佣模式下，由于劳资双方是存在以平台作为信用担保主体下签署电子协议的劳务平台，因此在实际上甲方与乙方本人仍然拥有劳务合作的关系存在，该模式可控程度明显高于威客模式。我们举例远程工作平台——开三云匠网，通过利用试用期，双方缴纳保证金，平台托管担保交易，雇佣关系结束后进行双方评价，以及在发生劳资纠纷时由平台直接介入的形式保证甲方需求的顺利传达的同时维护了乙方个人或团队的利益，还能保持多人协同，按需雇佣节约了企业大量成本。

然而，一年的时间过去了，虽然北京汇源已将借款全部归还，但是汇源果汁自查结果仍悬而未决。按照港交所要求，如果汇源果汁不能在2020年1月31日前完成复牌条件，那么港交所将启动对公司的退市程序。也就是说，现在留给汇源果汁只剩半年多时间。一位匿名的财经领域专业人士向野马财经（微信公号：ymcj8686）分析，在汇源果汁有能力为北京汇源调动42.82亿元贷款的，显然不是一般人。现在的问题是董事会成员，包括执行董事与独立非执行董事为什么会视而不见，听之任之？如今三位董事会成员接连离职，自查结果恐不容乐观。